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  • 鋪就青年干部成長之路
    【發布時間:2022年07月12日】
    【來源:相關審計機關】
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    “年輕干部生逢偉大時代,是黨和國家事業發展的生力軍,必須練好內功、提升修養?!备骷墝徲嫏C關持續加強對青年干部的培養,努力建設高素質專業化干部隊伍,為審計事業高質量發展提供人才支撐。

    審計署重慶特派辦開展案例教學,以如何修改完善金融不良資產處置相關問題原始表述為題,梳理審計事項基礎信息、交易結構圖等背景資料,由人事部門組織近五年入辦的17名青年干部進行“答題”。青年干部對原始材料的文字表述進行修改,辦內業務骨干“專家團”一一閱改,推選出4篇“優秀答卷”與相關業務處提供的“標準答案”一并進行范文展示。安排金融審計骨干以視頻方式開展專題講座,進一步為青年干部講解什么是金融不良資產、相關業務的審計重點及方法,以及審計報告撰寫的注意事項等。

    審計署南京特派辦進一步建立健全考核體系,平時考核對象涵蓋了所有處級及以下干部。設計了德、能、勤、績、廉和綜合測評六項考核指標,突出強調“績”的重要性,占30%的比重。每個考核周期內,審計信息成果和審計移送成果均要明細到審計項目、處室、個人,并定期公布排名;定期公布綜合部門人員工作情況,考準考實干部實績。充分利用好平時考核的結果,建立“每季一榜”制度,對平時考核中確定為“好”等次的干部進行表彰,將工作業績、工作作風制作成宣傳材料,在辦一樓大廳和專網進行展示。

    重慶市南川區審計局為每名青年審計干部確定1名審計實務導師,制定職業發展規劃,鼓勵年輕干部參加中級以上專業資格考試。選派年輕審計干部到重大審計項目、重點工作任務上磨礪鍛煉。開展審計質量成果比拼、案例展評等活動。利用重慶干部網絡學院和學習強國等平臺開展常態化學習,以“書香審計·好書分享”主題活動為契機強化政治理論和審計專業知識學習。建立行政事業單位會計工作心得交流平臺,結合審計項目,加強與被審計單位人員日常溝通交流。開展優秀審計報告“大比武”活動,積極組織參加全國、全市青年審計論壇等活動,不斷提升干部理論研究水平和寫作技巧。選派審計干部赴市審計局掛職學習、參加巡視巡察實踐鍛煉、到幫扶村開展鄉村振興工作,組織黨員干部深入社區開展志愿服務和新時代文明實踐活動,培養審計干部能吃苦、挑大梁、敢擔當的奉獻精神。

    湖北省松滋市審計局完善績考評比方案,將考勤、信息宣傳、審計質量、審計專報、榮譽表彰、參與中心工作情況等重點納入考核評比內容。對機構進一步優化整合,加強人員統籌,實行崗位輪換。明確要求綜合股室人員每年至少參加一個審計項目,將審計信息宣傳、審計調研、審計專報等綜合工作任務分解落實到業務部門的每名審計干部。建立一對一師徒關系,在全面傳授工作經驗的同時,積極引導青年干部自覺增強學習的主動性。在對中層干部和二級事業單位人員調整、事業單位職員等級晉升中,將干部激勵機制貫穿到使用干部、激勵作為、推動工作的全過程。

    策劃編輯:吳昊

    責任編輯:趙方
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